结构化面试 行为面试（结构化行为面试(1982年简兹提出的面试方式)）
发布时间：2025-04-02 02:21:08来源：网易编辑：翁颖江
🌟【结构化行为面试：提升招聘效率的秘密武器】🌟
结构化行为面试（Structured Behavioral Interview），简称SBI，是一种在1982年由简兹（Janz）提出并广泛应用的面试方式。这种方法通过标准化的问题和情境设计，帮助雇主更准确地评估求职者的能力与潜力。🎯
在结构化行为面试中，面试官通常会围绕过去的具体经历提问，例如：“请描述一次你在团队合作中解决冲突的经历。”这样的问题不仅能够揭示求职者的实际能力，还能展现其应对压力时的表现。💬
相较于传统面试，SBI具有更高的客观性和一致性。它减少了因主观印象而产生的偏差，使招聘过程更加公平公正。此外，通过分析候选人过去的成功案例，企业可以更好地预测其未来的工作表现。💼
无论是对于求职者还是招聘方来说，结构化行为面试都是一种值得信赖的选择。它不仅能帮助企业找到最合适的人才，也能让候选人展示真实的自我。💪✨
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