随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，员工休假制度也逐渐得到了更多的关注。2019年，我国对职工带薪年假的相关规定进行了进一步的明确和完善，旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进工作与生活的平衡。

一、适用范围

根据《职工带薪年休假条例》的规定，凡在我国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者均适用此规定。机关、事业单位、社会团体等单位的工作人员同样受此条例约束。

二、年假天数

对于连续工作满一年以上的职工，享有带薪年假的权利。具体天数如下：

1. 工作年限满1年不满10年的，年假为5天；

2. 满10年不满20年的，年假为10天；

3. 满20年及以上的，年假为15天。

三、年假安排

职工年假应由本人提出申请，并经单位批准后方可享受。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假一般应在本年度内安排，如因工作需要无法安排，则可以跨一个年度使用，但不得再跨过第二个年度。

四、未休年假补偿

如果单位因工作需要未能安排职工休完年假，或者职工自愿放弃部分年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况处理

对于非全日制用工的劳动者，不适用带薪年假的规定；同时，对于依法享受寒暑假的职工，其假期天数多于年假天数的，不再享受当年的年假。

以上便是2019年关于职工带薪年假的主要规定，确保每一位劳动者都能享受到应有的权益。