随着社会经济的发展和法律制度的完善，劳动者的权益保护越来越受到重视。2022年，中国继续强化对劳动者的权益保障，对于企业辞退员工时需要遵循的补偿标准也有了明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在合法解除劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

首先，如果是因为企业方的原因（如经济性裁员、组织结构调整等）导致劳动合同终止，企业应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若因劳动者个人原因被辞退，如严重违反公司规章制度、触犯法律等情形，则企业无需支付经济补偿金。但在实际操作中，企业仍需注意程序正当性和证据充分性，避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。

最后，值得注意的是，各地可能会根据当地经济发展水平等因素制定具体的实施细则，因此具体补偿标准还需参照当地最新规定执行。企业与员工双方都应熟悉并遵守相关法律法规，以确保劳动关系和谐稳定。