病假工资规定 2013
发布时间：2025-03-26 23:32:02来源：网易编辑：邵洋琰
——企业合规管理与员工权益保障
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业在处理员工病假工资问题时需严格遵守相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业应按照员工实际工作年限及在本单位的工作年限确定医疗期，并在此期间支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
企业在执行病假工资政策时，需明确计算方式，避免因操作不当引发争议。同时，对于长期病假员工，企业应依法为其缴纳社会保险，确保其基本生活保障。此外，企业可通过完善内部规章制度，规范病假申请流程，防范虚假病假行为，维护公平公正的职场环境。
员工也应了解自身权利，当合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。双方共同努力，方能构建和谐稳定的劳动关系。
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